Analisis Faktor-Faktor Perilaku Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui perilaku organisasi dan pengaruhnya terhadap kepuasan
kerja karyawan. Sebuah organisasi bukan hanya mementingkan keuntungan saja, tetapi harus
mengutamakan kepuasan kerja staf dan karyawannya. Kepuasan kerja akan mempengaruhi
kualitas pekerjaan dan kenyamanan karyawan dalam bekerja. Seorang manajer harus bisa
merancang pekerjaan agar dapat bersaing secara efektif di pasar global. Selain itu, motivasi
merupakan aspek penting dengan mengarahkan fungsi dalam mempengaruhi orang lain untuk
bekerja menuju tujuan yang telah ditetapkan. Motivasi untuk para karyawan yang dilakukan oleh
manajer sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja, karena setiap individu mempunyai kadar
emosi dan naik turunnya semangat dalam bekerja. Motivasi sangat dibutuhkan ketika seorang
manajer ingin membuat para karyawannya tetap dalam kondisi yang semangat dan akan
menghasilkan kepuasan dalam bekerja.